سمارتيات

تعلمت في دراستي الإعدادية ان التحفيز هو دخول مكون في عملية التفاعل يعمل على تسريع او ابطاء التفاعل والوصول الى النتيجة النهائية للتفاعل بأقل طاقة مستنفذة ووقت مستغرق دون ان يدخل هذا المكون في التفاعل كعنصر متفاعل . فلما تأملت في هذا المفهوم الخاص بالكيمياء ومن ايماني بأن الحياة ما هي الا تفاعلات لمكونات اجتماعية واقتصادية ونفسية وعقائدية وثقافية لتنتج صورة لمجتمع او شريحة مجتمعية ذات صفات خاصة يمكن تميزها عن غيرها، بت ابحث عن هذا المكون الذي يمكن له ان يساعد على تحقيق الأهداف والارتفاع بمستوى الإنجاز لدى الافراد والمجتمعات بالنتيجة . فوجدت مصطلح التحفيز ( Motivating ) في علم الإدارة وقد ألفت فيه الاف الكتب والنظريات منها العربية وخرى كثيرة اجنبية او مترجمة، وبعد مطالعة العديد منها استطعت ان استوعب مفهوم للأسف الشديد يدركه كثير من المدراء او المربين او القادة في المجتمع ولكن لا يطبقونه او لا يستخدمونه، وكانت من أبرز الصور التي يمكن ان يعر